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2015年昌平区中小学教师绩效奖励激励机制实施意见

来源: 发布时间:2015年06月24日


北京市昌平区教育委员会



2015年昌平区中小学教师



绩效奖励激励机制实施意见



 



为进一步加强中小学教师队伍建设,逐步提升教师社会地位,充分调动校长和教师工作的积极性,促进昌平教育均衡发展和学校内涵发展,不断提高昌平教育发展的整体水平。按照北京市的统一部署,2015年,继续在我区中小学实施教师绩效奖励激励机制。



根据北京市教育委员会、北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《京教人【201410号》文件精神,结合实际情况,制定2015年我区中小学教师绩效奖励激励机制实施方案。



一、实施范围



昌平区教委所属中小学201511日正式在编在岗教职工。



二、基本情况与奖励额度



截至20151月,昌平区中小学校共计81所,教职工7474



人,学生62877人,教学班数1840个。



北京市教委按照昌平区学生数量、教师数量及生师比等因素,确定绩效奖励激励机制2015年资金总量为3554万元。



三、实施内容及项目标准



按照北京市文件要求,绩效奖励激励机制增加的资金主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作中的奖励。结合昌平区中小学实际情况,具体实施项目标准如下:



1.小学课后班管理、中学社团活动辅导、中小学生个性化



学习辅导



按学年初在校生数(62877人)分学段核算,拨入学校分配。



小学每人289元,初中每人339元,高中每人389元。



总额19707253元,占55.5%



2.教育教学改革



根据学校教职工工作量与工作实绩并结合学校规模实施奖励。



20151月在册在岗教职工人数(共7474人)核发,拨入学校自主分配。人均标准额1500元,总额11211000元,占31.5%



设立集团化、学区化办学单位奖励。



7所学校,包括:昌平一中、昌平二中、昌平四中、昌平职业学校、昌平实验中学、昌盛园小学、昌平实验二小。



每学校50000元,总额350000元;拨入学校自主分配。



设立高中校专项奖励。按高中班数核算,拨入学校自主分配。每个班3200元,共299个班,总额956800元。



3.寄宿制学校教职工一次性奖励



义务教育阶段“两免一补”住宿生1261人,高中住宿生



4080人,合计5341人。



按寄宿生人数(每人100元)核算,拨入学校自主分配。



总额534100元。



4.深山区教职工一次性奖励



深山区中小学5所,在岗教职工191人。一次性奖励每人



4000元,总额764000元。直接发给本人。



5.支教教师一次性奖励



2015年援藏、援疆教师暂按8,每人20000元,总计



160000元。直接发给本人。



6.班主任一次性奖励



班主任1840人,每人补贴1000元,总计1840000元。直



接发给本人



四、分配方式与工作要求



(一)区教委按项目标准核算各中小学绩效奖励奖金额度,按相关政策和经费管理要求将经费拨付到学校。



(二)建立绩效奖励激励机制,是为了进一步调动教师积极性,扩大学校办学自主权。各学校要结合本校实际情况,按照绩效工资分配的原则和要求,制定本校奖励方案,报教委审批后实施。



(三)此次绩效奖励激励机制资金不得平均发放,要按照“多劳多得,优绩优酬”的原则,重点向承担教育改革发展任务重,为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。切实发挥激励作用。



(四)中小学“党政一把手”参加本学校内部分配。奖励额度为本校教职工人均数的130%



(五)离开中小学领导岗位退居二线并且保留原工资待遇人员不享受此项绩效奖励。



(六)区教委与有关部门制定教师绩效奖励激励机制项目管理办法,指导学校依据国家和北京市有关绩效工资管理的要求,按年度制定合理的分配方案和考核办法,并检查落实情况;切实加强对教师绩效工资的管理。区教委会同有关部门将采取相应的措施对资金使用情况进行监管。



 



                                     2015623



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